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在去年12月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维还曾表示，因为表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。据悉，去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。

【华泰机械章诚团队】机械设备： 科创板利好高科技制造，国产龙头迎机遇华泰证券研究所发布时间：2019年1月23日研究员：章诚（S0570515020001）/肖群稀（S0570512070051）/李倩倩（S0570518090002）关注估值体系革新下具有核心竞争力的高端装备龙头

而此次降息幅度并未给市场带来惊喜，宏观氛围相较之前未出现显著性改善，市场对于经济下行以及全球贸易局势动荡的担忧丝毫未减。在风险偏好偏低的背景下，电解铝价格预计会受到一定压制。图1：三大经济体PMI2：氧化铝价格如期回落，后续产能压力依然偏大

所以，在刘忠林案以及以往的冤案错案赔偿问题上，不妨由当初承办这起案件的人员出面给蒙受冤屈者赔礼道歉，这更符合司法责任制改革的精神，也是实施国家赔偿制度的内在要求——当然，下一步应该是对于当年冤案的全面追责。（作者系同济大学法学教授）责任编辑：张义凌

综合来看，虽然政府显性杠杆率有所上升，地方债上升规模较大，但并没有完全填补由隐性债务增速下降所造成的缺口。未来，仍需继续推进地方政府隐性债务显性化的过程，即适当提高地方政府一般债务限额与专项债务限额，保持地方政府投资支出的稳健性；同时适度提高中央政府杠杆率。

深交所相关负责人表示，此次发布相关行业信息披露指引是深交所持续完善资本市场基础性制度，深入推进行业信息披露规则体系建设，着力提升信息披露的有效性和针对性的又一举措。深交所将继续秉承“以信息披露为中心”的监管理念，完善基础性制度，优化规则体系，提升行业指引执行效果，推动提高上市公司信息披露质量。